Quản lý nhân sự đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng một doanh nghiệp thành công. Với sự phát triển không ngừng của doanh nghiệp, quản lý nhân sự đã trở thành một công việc trọng yếu trong mỗi doanh nghiệp.
Vậy, quản lý nhân sự là gì? Các công việc của quản lý nhân sự trong công ty là gì? Và vai trò của quản lý nhân sự trong doanh nghiệp là gì? Để biết rõ hơn, hãy cùng Kết nối Việt tìm hiểu trong bài viết dưới đây.
Quản lý nhân sự là gì?
Quản lý nhân sự là việc quản lý và điều hành nguồn nhân lực trong một tổ chức hoặc doanh nghiệp.
Cụ thể ở đây là quản lý con người, quản lý toàn bộ nhân viên trong công ty sao cho hợp lý và đạt hiệu quả cao nhất.
Quản lý nhân sự được coi là một trong những công việc có tầm quan trọng hàng đầu không chỉ trong kinh doanh mà là trong mọi lĩnh vực. Một doanh nghiệp quản lý nhân sự tốt sẽ đem đến nhiều lợi ích cho nhà quản lý và công ty.
Công việc cần thiết trong quản lý nhân sự
Thực hiện quản lý nhân sự tốt sẽ tạo điều kiện giúp nhân sự phát huy hết khả năng tiềm ẩn, tránh lãng phí nguồn lực và đem đến hiệu quả cao cho tổ chức.
Các công việc cần thiết của nhà quản lý nhân sự bao gồm:
- Tuyển dụng nhân viên: Thu hút, tìm kiếm và tuyển dụng nhân viên phù hợp với yêu cầu công việc tuyển dụng.
- Đào tạo nhân viên: Tổ chức đào tạo, huấn luyên để phát triển kỹ năng, nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên.
- Đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên: Theo dõi, đánh giá năng lực làm việc của nhân viên, đưa ra các giải pháp để cải thiện hiệu suất công việc.
- Tính lương hàng tháng cho nhân viên: Tính toán, xác định mức lương phù hợp theo năng lực của nhân viên.
- Quản lý phúc lợi, chăm sóc sức khỏe và vấn đề bảo hiểm của nhân viên: Quản lý các vấn đề phúc lợi, bảo hiểm xã hội và chăm sóc sức khỏe theo đúng quyền lợi của nhân viên.
- Khen thưởng nhân viên: Khen thưởng nhân viên có năng lực và thành tích xuất sắc, đóng góp tích cực cho công ty.
Ngoài ta còn cần các kỹ năng để quản lý nhân sự hiệu quả như kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng giao tiếp, tổ chức, đàm phán, kỹ năng lắng nghe, thấu hiểu, …
Vai trò của quản lý nhân sự
Quản lý nhân sự đóng vai trò rất quan trọng trong doanh nghiệp. Quản lý nhân sự hiệu quả sẽ đem đến những lợi ích như sau:
- Việc quản lý nhân sự giúp doanh nghiệp đạt được sự đồng bộ, ổn định, và hoạt động trơn tru.
- Quản lý nhân sự giúp giám sát năng lực làm việc của nhân viên để đề ra quy trình trả thù lao xứng đáng cho người lao động
- Giữ chân được nhân viên có năng lực và kinh nghiệm quan trọng trong sự phát triển của công ty.
- Xây dựng và duy trì văn hóa tổ chức mạnh mẽ.
- Quản lý nhân sự giúp tăng tính hiệu quả trong đầu tư vào nguồn nhân lực cho công ty
- Quản lý nhân sự giúp doanh nghiệp đạt được các mục tiêu kinh doanh
- Đảm bảo phúc lợi, bảo hiểm xã hội, trợ cấp cho người lao động
Như vậy, quản lý nhân sự là một công việc đóng vai trò quan trọng trong thành công của một doanh nghiệp. Công việc này giúp đảm bảo rằng hệ thống nhân viên được tối ưu hóa năng lực và hỗ trợ để đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp, tổ chức. Qua các công việc tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và quản lý các vấn đề liên quan đến nhân sự đóng vai trò cốt lõi trong việc xây dựng lực lượng lao động mạnh mẽ và đầy năng lực cho doanh nghiệp ngày càng phát triển.
